Chào mừng bạn đến với LinkHoi.com (Link Hỏi)! Đây là diễn đàn, thư viện hỏi đáp miễn phí dành cho người Việt. Tôn chỉ hoạt động cho đi là nhận... xem thêm.

Làm cách nào để tuyển dụng SEO cuối năm

#2
Thật ra giờ nghề liên quan đến Marketing Onlline. Các kênh Online như Facebook Ads, SEO , hay Google Ads, Content Marketing đang rất hot, Các bạn học ra rất nhiều có nhiều đơn vị để lựa chọn. Điều quan trọng là tự Sếp có định hướng và hiểu công việc đó như thế nào. Với giờ cũng cuối năm ít người muốn nhảy việc vì muốn ở lại kéo dự án vs có tí tiền thưởng Tết cuối năm nữa.
Bạn cho thêm thông tin công ty nhé, Biết đâu có người có nhu cầu đó
 

CRedDevil

New member
#4
BÁc đăng tuyển thì lần sau cho thêm các thoong tin về giấc làm việc, địa chỉ cụ thủ, lĩnh vực công ty làm luôn nhé bác!
 
#5
Bác kết hợp đăng tuyển trên các kênh việc làm 24h, tìm việc nhanh thử xem. Tuy nhiên việc chọn lựa ứng viên cũng khá là khó khăn đây bác. Chúc bác sớm hốt được nhân viên tốt
 

BON

New member
#6
Bác kết hợp đăng tuyển trên các kênh việc làm 24h, tìm việc nhanh thử xem. Tuy nhiên việc chọn lựa ứng viên cũng khá là khó khăn đây bác. Chúc bác sớm hốt được nhân viên tốt
E đăng r bác ạ. Mywork.com.vn và vietnamworks. 24h đắt quá. Mà cũng k có 1 hồ sơ nào luôn :((
 

admin

Administrator
Thành viên BQT
#7
Đúng rồi bạn, để tuyển được 1 bạn làm SEO phù hợp cũng khá khó, thường các công ty tuyển về rồi đạo tạo lọc dần.

SEO cũng như các ngành đặc thù khác bộ phận HR muốn tuyển được thì cần có kiến thức ít nhiều về SEO để khi đăng tuyển thì còn có thể biết cách.

Mình có đọc vài đăng tuyển dụng online hầu như giống nhau theo form với lại đòi hỏi quá nhiều trong đó.

Lương một bạn nhân viên làm SEO bình thường 7-10 triệu mình nghĩ là ok rồi.
 

nobesato

Administrator
#8
Bên công ty mình đang tuyển dụng 1 phòng SEO, có content, có quảng cáo nhưng khó quá.

M đã mất cả tiền lên các trang tuyển dụng nhưng cũng không có hồ sơ nào.

Lương seo: 7-10

Quảng cáo fb, google: 10-12

Content: 6-8
Bên bạn có kế hoạch SEO chưa? Nếu lên kế hoạch SEO xong thì kiểu gì cũng sẽ biết mình cần tuyển ai và làm việc gì.
 

BON

New member
#9
Bên bạn có kế hoạch SEO chưa? Nếu lên kế hoạch SEO xong thì kiểu gì cũng sẽ biết mình cần tuyển ai và làm việc gì.
Có kế hoạch mà k có người làm thì cũng k dc bạn ạ =)). Nhân sự quan trọng bậc nhất, có nhân sự mới lên kế hoạch cho từng vị trí, công việc cụ thể !
 

admin

Administrator
Thành viên BQT
#10
Có kế hoạch mà k có người làm thì cũng k dc bạn ạ =)). Nhân sự quan trọng bậc nhất, có nhân sự mới lên kế hoạch cho từng vị trí, công việc cụ thể !
Đúng ra như bên em phải tính toán khối lượng công việc rồi mới tuyển SEO về, bác cần 1 bạn team leader đã!
Bạn đó sẽ lên kế hoạch tính toán khối lượng công việc rồi mới tuyển nhân sự SEO.
 

nobesato

Administrator
#11
Đúng ra như bên em phải tính toán khối lượng công việc rồi mới tuyển SEO về, bác cần 1 bạn team leader đã!
Bạn đó sẽ lên kế hoạch tính toán khối lượng công việc rồi mới tuyển nhân sự SEO.
Chính là ý của em đóa.

Có kế hoạch mà k có người làm thì cũng k dc bạn ạ =)). Nhân sự quan trọng bậc nhất, có nhân sự mới lên kế hoạch cho từng vị trí, công việc cụ thể !
Nếu bạn không phiền, thì tớ có thể qua chỗ bạn lên giúp bạn cái kế hoạch đơn giản, từ đó mình sẽ biết tuyển người thế nào.
 
#12
Bên công ty mình đang tuyển dụng 1 phòng SEO, có content, có quảng cáo nhưng khó quá.

M đã mất cả tiền lên các trang tuyển dụng nhưng cũng không có hồ sơ nào.

Lương seo: 7-10

Quảng cáo fb, google: 10-12

Content: 6-8
Bên bạn làm gì đó , để tớ về buil team nào :)
 
Top